caihua “套壳安卓”的质疑言犹在耳，如今华为正在计划将鸿蒙OS与安卓完全脱离。
此前，鸿蒙OS为了迅速扩大用户规模，采取了兼容安卓的策略。而如今，已有数亿设备搭载的鸿蒙OS有了底气。今年9月，余承东宣布鸿蒙原生应用全面启动，这意味着华为开始了全面抛弃安卓的进程。
最近，多家互联网公司也发布了鸿蒙OS的App开发工程师的岗位，开启了抢人大战。有的企业开出了近百万的年薪招聘鸿蒙OS工程师，而华为甚至为鸿蒙OS资深架构师开出了100万-160万元的年薪。
不过，鸿蒙原生应用生态的建设不会一蹴而就，还面临着诸多挑战。与此同时，不兼容安卓的鸿蒙App，又能否为用户带来全新的体验？
多家迫切抢人，年薪最高160万
自9月25日华为宣布全新HarmonyOS NEXT蓄势待发、鸿蒙原生应用全面启动以来，已有金融、旅行、社交等多个领域的企业和开发者陆续宣布加入鸿蒙生态。
今年10月，华为与国航进一步达成深化合作，国航App将率先启动航空领域鸿蒙原生应用开发，预计将于2023年12月15日前完成包含机票预订、行程展示、航班动态、知音会员等功能在内的核心版本上线。
近日，华为又接连宣布与美团、去哪儿等互联网企业以HarmonyOS为基础进行产业创新、技术应用、商业发展等方面展开全面合作，启动开发鸿蒙原生应用工作。
而要开发鸿蒙原生应用，人才是重要的一环，互联网企业们也开启了抢人大战。
在猎聘上，美团发布了鸿蒙基建工程师的岗位，薪资待遇为40-60k·15薪，要求3—5年工作经验，具备鸿蒙经验者优先；
京东发布了前端架构师（鸿蒙方向）岗位，薪资待遇为40-70k， 要求5—10年工作经验，有鸿蒙操作系统相关开发经验，鸿蒙应用开发经验者优先；
华为也发布了大量与鸿蒙OS相关的岗位。其中鸿蒙OS资深架构师岗位，薪资待遇为50-80k·20薪，要求10年以上工作经验。
根据智联招聘平台数据显示，2023年1-10月，招聘鸿蒙相关岗位的行业主要集中在互联网、计算机软件和运营商/增值服务相关行业，岗位主要是软件研发、移动研发相关的Android开发工程师、C++开发工程师、嵌入式软件开发、Java开发工程师和软件测试等职类。相关岗位对学历和经验要求也相对较高，要求本科及以上学历和3年以上工作经验的招聘职位数占比分别超75%和43%，平均招聘薪资达17537元/月，远超市场平均水平。
智联招聘执行副总裁李强表示，各科技厂商对鸿蒙系统潜力的认可和追逐，体现了科技互联网企业敏锐的市场嗅觉和行动力，及对中国自主研发实力的信心。大家期待通过提早布局来扩大市场份额甚至弯道超车、提升竞争实力。然而，布局策略的成功与否仍然取决于鸿蒙系统的普及程度和用户接受度，以及企业能否提供有吸引力和竞争力的应用产品。智联招聘也在着手该系统的应用研究，对行业的变化发展将保持积极关注。
华为开发者联盟运营部部长黄波日前曾表示：“随着鸿蒙生态的发展，我们预计明年鸿蒙相关岗位需求将达到百万级。在未来几年里，我们相信鸿蒙的开发人才需求将与苹果和安卓生态的开发者规模相当，都达到千万级。”
据悉，为了培养相关的人才，清华大学、上海交通大学、哈尔滨工业大学等在内的21所985高校均已开设了关于华为鸿蒙系统的课程。
不再兼容安卓？机遇还是挑战
在鸿蒙OS推出之初，由于可以自由下载和运行安卓App，就被一些网友质疑“是不是就是安卓系统改个壳？”
华为相关高管不断对外强调，鸿蒙OS的诞生，不是为了替代安卓，而是超越安卓，打造万物互联时代的下一代操作系统。鸿蒙OS确实提供了一些安卓未能实现的差异化的功能，比如跨端互联、应用流转等等。
当时一位华为内部人士就向新浪科技透露，鸿蒙OS兼容安卓App只是一种过渡方案。“让开发者逐步迁移，也是照顾用户的使用体验”，该人士说，等待鸿蒙OS生态成熟后，华为将进行全面切换。
而如今，这个切换的时机终于来了。
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